Smile-bloomのご紹介

人材育成やチームビルディングは「共有」から

効率化が求められる中、かつてのように育成の時間が十分にとれないばかりか、そもそもコミュニケーションを成立させることも難しいのが現代の組織。
さらにコロナ禍で働き方も人と人との関係性も大きく変わりました。

人もチームも、育成の第一歩はコミュニケーションの活性化から。
コミュニケーションの語源はラテン語のCommunus（コミュナス）と言われており
これは「共有」という意味です。

共有するためには？

「自分と相手は違う」と理解し、伝え方を工夫することが必要です。
まずは自分自身を知りましょう。考え方、行動パターン、価値観・・・。自分の傾向や好みを知った上で他者を見ると、その違いが体感できます。
「これはあの人の短所」と感じていたことが 実は自分に足りない部分を補ってくれるものだった・・・そんなことに気づくかもしれません。

また、「どうも話が通じない」「伝わらない」と感じる相手は、同じ事を聞いても自分とは受取り方が違うのかもしれません。
ならば、どういう順序でどういう伝え方をすればよいのか、工夫の余地が必ずあります。

共有できたら、どんないいことがあるか

一人一人の特性や強みを尊重しながら組織としてのビジョンや理念を全員で共有する。
それができると各人が持てる力を発揮し、チーム全体が自律的に動き出します。
人材育成もチームビルディングも「重要だが後回しにされがち」なもの。
今こそ、後回しにせずにto doリストの上位に上げませんか？